老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决

劳动争议解决方式

在用人单位拖欠工资的情况下，如果无法通过协商解决，劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动关系认定凭证

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以根据以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

此外，司法实践中还可以使用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

拒不支付劳动报酬罪的追究

如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可以对其进行刑事处罚。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。

拒不支付劳动报酬罪的表述

根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的表述如下：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，可以处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

数额较大的标准

各地区对于“数额较大”的标准可能存在差异。例如，广东将所有地级市分为两类，第一类要求拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。第二类要求拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。