强迫得利与无因管理

强迫得利与无因管理

强迫得利

强迫得利是指受损人的行为导致受益人获得利益，但这种行为违背了受益人的意愿，并且与其经济计划不符。在这种情况下，根据受益人的经济计划，应确定受益人应该返还的范围，从而追回受益人获得的整个财产。

无因管理

无因管理是指在没有法定或约定的义务的情况下，主动管理他人事务或为他人提供服务，以避免造成损失（损失可能包括自己和他人，或仅限于他人）。在无因管理发生后，管理人有权要求本人偿还管理事务所支出的必要费用，而本人则有义务偿还这些费用。无因管理是一种法律事实，是债务产生的一种基础，而不是当事人的意愿。

无因管理的特征

无因管理具有以下三个法律特征：1. 无因管理是指管理他人事务的行为。管理人必须对本人的一定事务进行管理，无论是保存、改进、利用本人的财产，还是处置本人的财产。管理人的管理行为是一种事实行为，而不是法律行为。因为无因管理的确立不是基于管理人对他人事务的意愿表示，而是基于一定需要管理的客观事实状态。因此，无因管理不需要双方当事人的意愿表示，它只是一种事实行为。无论是事实行为还是法律行为，都必须能够产生债权债务关系。这有两方面的含义。一方面，被管理的事务必须有明确的主体，如果是对公共事务的管理，如清扫街道，就不构成无因管理；另一方面，被管理的事务本身必须具有一定的经济内容，能够产生一定的债权债务关系。如果管理人在管理事务时既不花费资金，也不获得收益，例如只是看守邻居的房屋，那也不构成无因管理。同时，管理事务的行为必须以实际行动的形式表现出来的合法行为。如果管理人的行为是违法行为，不仅不构成无因管理，还可能受到法律制裁。至于为什么管理事务的行为必须以实际行动的形式表现出来，这是因为管理人本身没有管理事务的义务，如果管理人不采取行动，就无法表明其对事务的管理，这样也就不构成无因管理。2. 无因管理必须是为了他人的利益。也就是说，管理人必须有为他人谋取利益的动机。从动机上看，管理人的管理行为是出于为他人谋取利益的目的；从效果上看，管理行为所获得的利益最终都归本人享有。如果管理人管理他人事务是为了自己或其他第三方的利益，那就不属于无因管理。当然，管理他人事务的意愿是事实上的意愿，而不是法律效力上的意愿，因此不需要表示。但这并不意味着不需要向任何人表示，而是指不需要向本人表示。这是因为管理人为本人谋取利益的目的必须得到公众的证明或让其他人能够判断。因此，管理人的意愿必须向本人以外的第三人（无论是特定的还是不特定的人）表示。特别是在本人事务与管理人事务混合在一起的情况下，管理意愿的表示更为重要。当然，管理意愿的表示形式可以因管理事务的性质而有所不同：如果被管理的事务不是本人的事务，那么管理人只需要采取管理行为即可；如果被管理的事务既可能是本人的事务，也可能是第三人的事务，甚至可能是管理人自己的事务，那么除了采取管理行为外，还必须有相应的书面或口头意愿表示。至于管理人在管理事务时是以本人的名义还是以管理人自己的名义，这并不重要，只要在主观上是为了本人的利益，使用任何名义都可以。3. 管理人对他人事务的管理没有法律义务。如果管理人与本人之间有管理事务的协议，或者法律规定管理人有管理他人事务的义务，比如甲被邀请为乙修理房屋，或者无行为能力人的监护人为其购买衣物，这些都不构成无因管理。只有在既没有当事人的协议又没有法律义务的情况下，管理人对他人事务的管理才属于无因管理。在这种情况下，连带债务也值得特别提及。对于连带债务，有人认为当其中一个债务人代替其他债务人履行了全部债务时，这属于无因管理。然而，我认为这种观点是不正确的。因为法律规定连带债务人相互承担连带债务，债权人只需找到一个债务人，就可以要求其履行全部债务，这个债务人代替其他债务人履行债务是基于法律规定的连带债务人的义务，而不是"无法律义务"。因此，这种情况不属于无因管理。至于该债务人在偿还全部债务后再向其他债务人追偿的问题，则需要另行讨论。