公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。
据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
从该条款即可以看出“工资”较难落入“技术信息”和“经营信息”的范围之内，因此从法律含义上来说，“工资”信息不属于“商业秘密”。
如果公司希望员工对工资信息进行保密，必然只能通过规章制度或者在《劳动合同》、《保密协议》中单独明确规定。
现实中，很多公司出于管理需求，即为了避免公司成本、税务、社保信息泄露等问题以及员工互相攀比，影响工作积极性，都会要求员工对工资保密，包括不得向他人透漏本人薪酬信息，不能打听其他员工的薪酬信息，不能与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。
有一种观点认为，公司要求员工对工资保密是过于苛刻的行为，公司有规避“同工同酬”的嫌疑，违反公平原则，限制了员工的知情权，且员工“晒”工资并不会对公司的生产或经营造成任何实质性的影响，因此公司不应当要求员工对工资信息进行保密，不应干涉员工“晒”工资的行为。虽然如此，但是法律赋予了公司制定规章制度的权利，只要公司严格按照《劳动合同法》第四条规定制定规章制度，并将规章制度通过公示或告知方式送达给劳动者，则该规章制度就对劳动者有约束力。
因此，如果公司出于内部管理要求，将薪酬保密条款规定在公司的规章制度中，该规章制度制度已经经过民主程序审核通过，且员工又签收了该规定，那么员工就应当遵守薪酬保密规定。当然，公司也可以在与员工签署的《劳动合同》或《保密协议》中明确约定薪酬保密义务。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
技术信息是指符合商业秘密定义的非专利技术。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。经营信息是指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。17
企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护
