根据《反不正当竞争法》第10条的规定，商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这一法律规定，商业秘密必须首先是企业的技术或经营信息，通常包括企业的技术图纸、技术资料、研发信息、报价单、客户名录等。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性。
事实上，从一家公司成立之日起，每天都在源源不断地诞生商业秘密。例如，众多的客户信息、营销计划、经营策略、管理措施、雇员薪金的分配、会计财务报表、采购渠道等信息对于经营者来说都属于至关重要的商业秘密。然而，对商业秘密的范围界定不可随意扩大，有些企业将其所有资料都认为是商业秘密，这是不正确的。
为了有效实现对商业秘密的保护，除了明确保护目标外，还需要准确界定涉密人员的范围。这个范围既不能过窄，也不能过宽。过窄会影响保密措施的执行，而过宽则可能导致与所有员工签订保密协议，但实际上这些员工并不会接触到公司的商业秘密，从而使协议无效。
一般来说，部门经理以上级别的高管、部门主管、财务负责人以及掌握了企业大量信息的技术人员和管理人员等可以被视为涉密对象。此外，负责企业营销并掌握大量重要客户信息的基层员工也可以纳入该范围，具体视公司实际情况而定。
商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
