根据《反不正当竞争法》第10条的规定，商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这一法律规定，商业秘密必须首先是企业的技术或经营信息，通常包括企业的技术图纸、技术资料、研发信息、报价单、客户名录等。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性。
事实上，从一家公司成立之日起，每天都在源源不断地诞生商业秘密。例如，众多的客户信息、营销计划、经营策略、管理措施、雇员薪金的分配、会计财务报表、采购渠道等信息对于经营者来说都属于至关重要的商业秘密。然而，对商业秘密的范围界定不可随意扩大，有些企业将其所有资料都认为是商业秘密，这是不正确的。
为了有效实现对商业秘密的保护，除了明确保护目标外，还需要准确界定涉密人员的范围。这个范围既不能过窄，也不能过宽。过窄会影响保密措施的执行，而过宽则可能导致与所有员工签订保密协议，但实际上这些员工并不会接触到公司的商业秘密，从而使协议无效。
一般来说，部门经理以上级别的高管、部门主管、财务负责人以及掌握了企业大量信息的技术人员和管理人员等可以被视为涉密对象。此外，负责企业营销并掌握大量重要客户信息的基层员工也可以纳入该范围，具体视公司实际情况而定。
商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
