根据《反不正当竞争法》第10条的规定，商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这一法律规定，商业秘密必须首先是企业的技术或经营信息，通常包括企业的技术图纸、技术资料、研发信息、报价单、客户名录等。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性。
事实上，从一家公司成立之日起，每天都在源源不断地诞生商业秘密。例如，众多的客户信息、营销计划、经营策略、管理措施、雇员薪金的分配、会计财务报表、采购渠道等信息对于经营者来说都属于至关重要的商业秘密。然而，对商业秘密的范围界定不可随意扩大，有些企业将其所有资料都认为是商业秘密，这是不正确的。
为了有效实现对商业秘密的保护，除了明确保护目标外，还需要准确界定涉密人员的范围。这个范围既不能过窄，也不能过宽。过窄会影响保密措施的执行，而过宽则可能导致与所有员工签订保密协议，但实际上这些员工并不会接触到公司的商业秘密，从而使协议无效。
一般来说，部门经理以上级别的高管、部门主管、财务负责人以及掌握了企业大量信息的技术人员和管理人员等可以被视为涉密对象。此外，负责企业营销并掌握大量重要客户信息的基层员工也可以纳入该范围，具体视公司实际情况而定。
商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。
商业秘密保护及附带民事诉讼的诉讼时效问题。权利人在商业秘密遭受侵犯时，可向法院请求保护民事权利或向侦查机关举报，提起附带民事诉讼。关于举报是否产生时效中断，存在不同观点，最终最高人民法院的司法解释规定，权利人的举报行为可认定为时效中断，保护其民事权利
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
个人法律顾问的费用及服务范围。基本顾问费为5000元，包括与个人生活相关的法律服务，如求职、购房、离婚等，并提供免费法律咨询。其他服务范围包括合同审查、劳动人事、商业秘密保护、知识产权利用等。收费标准为基本顾问费加上按实际发生的费用报销。如遭遇不当对
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
