竞业禁止纠纷的性质如何区分

劳动者违反竞业禁止义务的法律后果及用人单位的维权途径

一、劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务

根据《劳动法》第22条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果劳动合同明确规定了保密义务或竞业禁止义务，这些义务将成为劳动权利义务内容的一部分。

二、劳动争议仲裁委员会的受理范围

如果因劳动者未履行保密义务或竞业禁止义务而导致用人单位商业秘密被侵害，双方发生劳动争议，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)的规定，如果劳动合同明确约定了有关保守商业秘密的内容，劳动争议仲裁委员会应当受理申请，并根据相关规定和劳动合同的约定作出裁决。

三、直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼

如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。

劳动者违反竞业禁止协议的维权选择

1. 诉讼风险较大

对于劳动者在离职后违反竞业禁止协议，到与原用人单位有竞争关系的公司工作的情况，用人单位要求劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证。因此，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼存在较大的风险。

2. 申请劳动仲裁的明智选择

在这种情况下，用人单位可以选择申请劳动仲裁作为更为明智的维权选择。劳动仲裁委员会将受理用人单位的申请，并根据劳动合同中明确约定的保密义务和竞业禁止义务，作出相应的裁决。通过劳动仲裁的方式，用人单位可以更有效地维护自身的合法权益，同时减少诉讼风险。