供水公司未能在公告公示期间内恢复供水，导致用户无法正常营业，供水公司应承担赔偿责任。
原告是政府指定的生猪定点代宰企业，与被告建立了供用水合同关系，后者负责供应原告的用水需求。原告每月按时支付水费。
被告在电视上发布临时停水消息，要求用户做好停水准备，但未能在公告公示期间内恢复供水。
由于停水，原告在指定的日期未能进行屠宰业务。
原告向法院提起诉讼，要求被告赔偿损失，并承担诉讼费用。
法院认为，原告与被告之间存在合法有效的供用水合同关系，被告应提供不间断的供水服务，而原告应按期支付水费。由于被告未能在公告公示期间内恢复供水，导致原告无法在指定日期正常营业，因此被告应对原告因停水造成的合理损失承担赔偿责任。
根据原告提供的数据，原告每天平均宰猪106头，根据相关规定，每头猪的代宰费为50元，过磅费2元。停水是由施工单位承建的供水系统基坑壁坍塌所致。
法院判决，被告应在判决生效后十日内赔偿原告5300元的损失，驳回原告的其他诉讼请求。
根据合同法第107条规定，无论违约方是否存在过错，均应承担违约责任，除非存在法定的免责事由。本案中，被告虽无过错，但仍应对原告承担违约责任。根据合同法第121条的规定，当事人因第三人的原因造成违约，应向对方承担违约责任。本案中，被告因第三人的原因导致迟延供水，且第三人的原因并非不可抗力，因此被告应赔偿原告的损失。
原告是政府指定的屠宰企业，每天送来宰杀的生猪数量众多且不固定。根据双方提供的证据，可以确定原告在7月份平均每天宰猪106头。停水当天，原告未进行营业。根据公平原则，应以7月份平均每天宰猪的数量来确定原告因停水造成的损失，按照每头猪50元的代宰费计算，原告损失共计5300元。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
业主委员会成员的资格要求，包括具备完全民事行为能力、遵守法律法规和业主大会议事规则、热心公益事业、具备组织能力和必要工作时间等条件。文章还介绍了业主委员会的选举和组成方式，成员由业主大会选举产生，可以是兼职人员义务服务，业主委员会通常由5至17人组成
商场中顾客因地面积水摔倒受伤的责任划分问题。商场作为经营者对顾客负有保障义务，应采取必要的安全措施保护顾客免于危险。如果商场未尽到合理限度范围内的安全保障义务导致顾客受伤，商场应承担赔偿责任。顾客有权要求商场赔偿相应损失，包括医药费、误工费、残疾赔偿
