合同是不定时工作制公司制度要打卡怎么办

合同是不定时工作制公司制度要打卡怎么办

根据我国相关法律规定，公司制度可以要求员工打卡，打卡是证明劳动者工作时间的重要证据。如果员工对打卡制度有异议，可以通过协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

非全日制用工怎么买工伤保险

用人单位在成立后应前往社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：

• 该单位的营业执照原件、复印件；
• 单位的组织机构代码证书原件、复印件；
• 单位法人的身份证原件、复印件；
• 该单位所有员工的劳务合同和身份证复印件。

准备齐资料后，前往社保局填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后，如果有人员变动，应及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。单位初次参保交费的次月，新发生工伤的职工可以按照《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。