根据我国相关法律规定，公司制度可以要求员工打卡，打卡是证明劳动者工作时间的重要证据。如果员工对打卡制度有异议，可以通过协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在成立后应前往社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：
准备齐资料后，前往社保局填写社会保险登记表和缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后，如果有人员变动，应及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。单位初次参保交费的次月，新发生工伤的职工可以按照《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
企业所得税的法律责任。真实亏损的企业可免除法人责任，而利用账面长期亏损避税的企业则需承担刑事责任。逃税行为会受到刑法处罚，但补缴税款并受行政处罚后，在一定条件下可免责。此外，五年内多次受到处罚或刑事处罚的企业不适用上述免责规定。
企业法人的定义及种类，包括国内外不同类型的企业法人。文章还介绍了企业法人需要满足的条件和其特点，如独立承担民事责任、法人资格的取得等。最后阐述了企业法人制度对社会经济发展的重要意义，如促进经济发展、保护权益、规范市场秩序和便于管理监督等。
法人的人身权，包括人格权和身份权。人格权包括一般人格权和具体人格权，涉及名称权、名誉权、荣誉权、商誉权、知名度权和形象权等。身份权则是法人作为法律主体所享有的权利，包括法人身份权、法人权利及法人义务等。
法人签字是否可以使用签名章的问题。签章具有法律效力的定义和作用，以及相关的法律规定得到了阐述。其中涉及签章可以是签名、盖章或签名加盖章，以及手签章在备案后的法律效力与签字盖章相同。
