申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，必须满足以下条件：
企业必须与所有劳动者依法签订劳动合同，并参加社会保险。
企业必须明确实行不定时和综合计算工时工作制的范围，包括涉及的岗位、工种和人数。同时，必须征得工会同意，并广泛听取职工意见。
企业必须依法建立健全各项劳动保障规章制度，包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度。
企业的劳动保护和安全卫生条件必须符合规定标准，并采取积极措施，切实保护职工身心健康。
企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制时，需要向劳动保障行政部门提供以下材料：
企业需要提供营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证的副本和复印件。
企业需要提供申请实行特殊工时工作制的报告以及企业工会或职代会的审议意见。
企业需要提供《企业特殊工时工作制申报表》，表中包括实施范围、申报岗位、工种、人数以及主管部门意见等。
企业需要提供与实行不定时工作制或综合计算工时制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施方案等规章制度。
企业需要提供实行特殊工时工作制的职工花名册以及其社会保险费缴费证明。
企业还需要提供其他依法应当提供的证明材料。
劳动保障行政部门在收到企业申请和材料后，应当进行审查。
如果企业提供的申请材料完整且符合规定条件，劳动保障行政部门应当在五日内下达受理行政许可通知书。
如果申请材料不完整或不符合规定条件，劳动保障行政部门应当当场或在五日内告知申请人需要补正的全部材料。
如果企业的申请不符合条件，劳动保障行政部门应当不予受理，并书面说明理由。
劳动保障行政部门在受理企业申请后，应当调查核实企业与职工签订的劳动合同、参加社会保险以及实行特殊工时工作制的情况和条件。同时，可以指派工作人员进行现场核查，并向职工公示并听取职工群众或工会组织的意见。
调查核实时，相关单位和个人应当予以协助，提供实情和证明材料。
如果企业的申请符合法定条件和标准，劳动保障行政部门应当在受理申请之日起二十日内作出行政许可决定。如果无法在二十日内作出决定，可以经负责人批准延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
劳动保障行政部门对企业作出准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，应当在作出决定后十日内颁发、送达《企业实行特殊工时工作制许可证》给申请人。
如果经审查，企业的申请不符合法定条件或标准，劳动保障行政部门应当依法作出不予行政许可的决定，并说明理由，并告知申请人享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
劳动保障行政部门作出准予企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定后，应当通过南京劳动保障网站予以公开，方便公众查阅。
企业应当在本单位显著位置公示劳动保障行政部门作出的准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，接受工会和职工的监督。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
