依据最高人民法院相关解释规定，挂靠公司因职工挂靠产生劳动争议的，一般是由挂靠公司承担相应法律责任的，挂靠的公司是用工的主体。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
建筑企业的劳动关系认可及法院的态度。劳动部规定建筑企业将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人时，发包方需承担用工主体责任。各地纷纷出台相关规章，认定发包方与实际施工人使用人员存在劳动关系。然而，这一规定存在一些问题，法院在处理相关案件时态度暧昧不明
关于工伤申报的相关规定和派遣单位在其中的责任。根据《工伤保险条例》，派遣单位需为员工申报工伤，并在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。同时，文章还介绍了国家工伤伤残鉴定标准及赔偿标准，以及工伤保险责任和用工主体责任的区别。派遣单位作为用人单位需承担
根据最高院的解释，如果雇员在工作中受伤，雇主应该承担赔偿责任。如果是第三方造成的伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三方追偿。根据劳社部的规定，将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织
正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
