对于用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
劳务派遣要求用工单位提供约定数量的“派遣工”，而派遣工完成的工作量与派遣公司无关。劳务外包要求发包单位完成约定的“工作量”，与承包方使用的劳动力无实质关系。
劳务派遣为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质和协议性质完全不同。劳务派遣合同中，用工单位根据派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法为“工作人数乘单价”。劳务外包合同中，发包单位根据承包方完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘单价”。
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，即“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，即“项目数”。
劳务派遣单位员工受用工单位的管理，即使某个管理人员本身也是派遣员工，他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工受承包单位的管理，发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。
劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位和用工单位存在法律关系。用工单位应与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只涉及发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间不存在任何法律关系，也无需签订任何协议。
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法。
劳务派遣关系中，如果因工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除了必须确保能提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担任何法律责任。
事业单位是否可进行劳务外包的问题。文章指出，劳务派遣和劳务外包在用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系和适用法律等方面存在明显差异。事业单位可以根据自身需求选择是否进行劳务外包，但需注意与承包方的关系和法律责任问题。
一直以来关于劳务派遣工不能够与正式合同工同酬的问题是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。尤其是国企、事业单位，暴露出来的同工不同酬问题显著。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以
2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10
