对于用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
劳务派遣要求用工单位提供约定数量的“派遣工”，而派遣工完成的工作量与派遣公司无关。劳务外包要求发包单位完成约定的“工作量”，与承包方使用的劳动力无实质关系。
劳务派遣为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质和协议性质完全不同。劳务派遣合同中，用工单位根据派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法为“工作人数乘单价”。劳务外包合同中，发包单位根据承包方完成的工作量结算费用，结算方法为“工作数量乘单价”。
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，即“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，即“项目数”。
劳务派遣单位员工受用工单位的管理，即使某个管理人员本身也是派遣员工，他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工受承包单位的管理，发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。
劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位和用工单位存在法律关系。用工单位应与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只涉及发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间不存在任何法律关系，也无需签订任何协议。
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法。
劳务派遣关系中，如果因工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除了必须确保能提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担任何法律责任。
劳务外包的范围和重要性。劳务外包包括人员招聘、培训、劳动关系咨询和人事策划以及代理人事和社保业务等方面。劳务外包能够降低用人单位的管理成本，提供专业化和合理化的人力资源管理服务，并减轻企业繁琐的人事杂务。同时，劳务派遣与劳务外包的性质不同，需要注意区
人事外包与劳务派遣的区别。两者适用的法律不同，劳务承包单位的身份也不同。此外，劳动者管理的责任主体、合同标的和结算方式以及违法的后果也不同。在实际操作中，应注意合同名称和标的的明确、劳动者管理责任主体的明确以及税收财务处理的约定。
安全事故的法律责任。事故责任方如未及时上报事故，可能构成不报、谎报安全事故罪。受害人赔偿标准包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体计算方式依据相关法律规定。如受害方与责任方就赔偿问题无法协商解决，建议寻求法律援助。
劳动中受伤后的赔偿问题，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费等各种赔偿项目和费用的计算方式和标准。文章详细解释了各项费用的计算方法和赔偿原则，为受害者及其家属提供了重要的参考和指导。
