根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所雇佣的农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。同时，施工总承包单位有监督分包单位劳动用工和工资发放等情况的职责。
如果分包单位拖欠农民工工资，劳动保障部门有权责令其支付工资。如果分包单位仍不履行支付义务，施工总承包单位将代为支付工资，并有权向分包单位追偿。
在工程建设项目转包的情况下，如果拖欠农民工工资，施工总承包单位也将先行清偿，并依法追偿。
根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表。该支付表需要经农民工本人签字确认，并与当月工程进度等情况一并交给施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
需要注意的是，农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或其他人员不得以任何理由扣押或变相扣押。
企业劳动争议调解委员会是负责调解企业内劳动争议的群众组织。该委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。调解委员会的主任在其成员中选举产生，办事机构设在企业工会。如果企业没有建立工会组织，调解委员会的设立及组成由职工代表和企业代表协商决定。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。
3、人民法院
人民法院是国家的审判机关，也负责处理劳动争议。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对符合立案条件的劳动争议案件予以受理。
如何防范工程款纠纷。首先，要慎重选择合作伙伴并对其进行资信能力考察。其次，审查建设手续以避免陷入困境。此外，请专业人员审核合同以确保合同的规范性、准确性和严密性。最后，完善施工手续以避免证据不足的问题。通过这些措施，可以有效地防范工程款纠纷的发生。
解决工程款纠纷的几种方法。首先，需要明确约定工程款的支付期限、逾期利息及调价方法，包括预付款、进度款等，并合理利用逾期认可条款保护承包人利益。其次，要重视签证管理，遇到图纸延误等问题要及时沟通并达成共识。再次，在诉讼时效内依法维权，可以利用合同法第2
提起诉讼时如何选择被告，重点是被告的支付能力。同时，文章强调了充分准备证据资料的重要性，以应对建设工程施工合同周期长、投资大及专业性强等特点带来的诉讼难度。此外，提出了准确合理的诉讼请求，包括拖欠承包工程款的优先受偿权，并指出在诉讼中应争取包括违约金
工程欠款产生的多种原因。首先，由于承、发包双方信息不对称，承包人在交易初期处于劣势地位，难以正确选择交易对象和了解真实情况。其次，工程款的拖欠往往源于双方对工程款数额的争议，解决质量、工期等争议是解决工程欠款问题的前提。此外，缺乏有效的清欠手段和国家
