根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所雇佣的农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。同时，施工总承包单位有监督分包单位劳动用工和工资发放等情况的职责。
如果分包单位拖欠农民工工资，劳动保障部门有权责令其支付工资。如果分包单位仍不履行支付义务，施工总承包单位将代为支付工资，并有权向分包单位追偿。
在工程建设项目转包的情况下，如果拖欠农民工工资，施工总承包单位也将先行清偿，并依法追偿。
根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表。该支付表需要经农民工本人签字确认，并与当月工程进度等情况一并交给施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
需要注意的是，农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或其他人员不得以任何理由扣押或变相扣押。
企业劳动争议调解委员会是负责调解企业内劳动争议的群众组织。该委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。调解委员会的主任在其成员中选举产生，办事机构设在企业工会。如果企业没有建立工会组织，调解委员会的设立及组成由职工代表和企业代表协商决定。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。
3、人民法院
人民法院是国家的审判机关，也负责处理劳动争议。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对符合立案条件的劳动争议案件予以受理。
中国合同法关于建设工程款优先受偿权的规定。承包人在发包人逾期不支付价款时，可通过折价或拍卖工程来获得优先受偿权。最高人民法院法释明确了承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。同时，讨论了行使该权利时需注意的主体、客体、受偿范围和适用限制等问题。
工程款支付的四种方式及其注意事项。包括直接打款至承包方指定账户、打给承包方个人、通过第三方支付和使用房屋抵债等。同时，支付时需注意留有票据、履行委托授权手续、签订书面协议和确保合同发票的有效性等。工程款支付是工程完成的关键，必须确保及时到位并减少纠纷
费用索赔的基本原则和损失范围，包括索赔费用的组成和计算方法。索赔费用包括人工费、材料费、施工机械使用费、分包费用、工地管理费、利息、总部管理费和利润等。索赔金额的计算方法因情况而异，主要有总费用法、分项法等。在索赔过程中，应详细说明干扰事件引起的损失
诉讼中准确选择被告的重要性，强调选择具有支付能力的被告是首要标准。文章指出，证据资料的充分性对于建设工程施工合同纠纷的诉讼至关重要，需全面收集并分析证据资料。同时，提出了在拖欠承包工程款时，应同时提出优先受偿权的请求，并扩大了诉讼请求的范围，包括违约
