根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所雇佣的农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。同时，施工总承包单位有监督分包单位劳动用工和工资发放等情况的职责。
如果分包单位拖欠农民工工资，劳动保障部门有权责令其支付工资。如果分包单位仍不履行支付义务，施工总承包单位将代为支付工资，并有权向分包单位追偿。
在工程建设项目转包的情况下，如果拖欠农民工工资，施工总承包单位也将先行清偿，并依法追偿。
根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表。该支付表需要经农民工本人签字确认，并与当月工程进度等情况一并交给施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
需要注意的是，农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或其他人员不得以任何理由扣押或变相扣押。
企业劳动争议调解委员会是负责调解企业内劳动争议的群众组织。该委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。调解委员会的主任在其成员中选举产生，办事机构设在企业工会。如果企业没有建立工会组织，调解委员会的设立及组成由职工代表和企业代表协商决定。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。
3、人民法院
人民法院是国家的审判机关，也负责处理劳动争议。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对符合立案条件的劳动争议案件予以受理。
建筑工程款的诉讼时效及结算方式。诉讼时效为三年，从权利被侵犯时开始计算，超过二十年则不予保护。中国采用的工程结算方式包括按月结算、竣工后一次结算、分段结算、目标结算以及双方约定的其他结算方式。涉及备料款的预付、扣还及违约责任等也做了详细规定。
关于工程承包合同的主要内容，包括工程项目信息、双方职责、物资供应、工程款结算方式以及施工与设计变更等方面。合同中明确了甲方和乙方的职责，物资供应方式和工程款结算方式等细节，以确保工程顺利进行并达到质量要求。
工程未完工时工程施工费用的处理方法，包括合同被认定为无效的情况及相应的处理方式。根据法律规定，承包人只有在竣工验收合格后才有资格主张工程款。针对拖欠工程款的问题，承包人可以向法院提起诉讼并采取相应的措施来中断诉讼时效以保障自身权益。
依据我国相关法律的规定，发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门等部门报告情况。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管
