1. 建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制。施工企业在领取施工许可证前，应按照工程合同价款的一定比例向工程所在地劳动和社会保障行政主管部门交纳职工工资保障金，并将工资保障金列入工程合同价款中，实行专款专用。劳动和社会保障行政主管部门应及时将工资保障金存入指定银行的专户中，确保专款专用。施工企业在招收农民工时，必须与农民工签订劳动合同，保障农民工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利，并在规定期限内将农民工名册备案到当地劳动和社会保障行政主管部门。施工企业应当以货币形式按月足额支付农民工工资，对工程期限小于一个月或双方约定支付工资期限低于一个月的情况，应另行约定。如果在工程建设期间及工程竣工后60日内存在拖欠农民工工资的行为，劳动和社会保障行政主管部门应启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资。
2. 严格规范新建项目的审批手续。对于建设资金不到位的项目，不得办理项目审批，不予立项和开工建设，确保新项目不欠款，老项目按期付清。
3. 建立企业信用档案制度。对于存在拖欠农民工工资问题的房地产和建筑业企业，主管部门应将其记入企业信用档案，并通过媒体向社会公布。对于清欠不力、没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业企业，应公开曝光。
4. 建立日常工作机制和监督机制。设立拖欠举报投诉电话，加强对房地产开发企业和建筑业企业的监管，促使每个建设领域企业依法支付农民工工资，履行清欠责任，及时支付农民工工资。
5. 建立欠薪应急周转金制度。政府可以出资组成欠薪保障应急基金，用于应对突发性、群体性的欠薪纠纷。这主要针对农民工这一特殊群体，因其抗市场风险能力较弱，行政救济和司法救济存在时间成本和程序复杂难以让农民工接受的情况下，有效地提供农民工群体临时性的生活救济。
中华人民共和国商业银行法关于设立商业银行分支机构的营运资金额限制。商业银行在境内设立分支机构需拨付与经营规模相适应的营运资金，总额不得超过总行资本金的百分之六十。申请设立分支机构需提交申请书、财务会计报告、高级管理人员资格证明等资料，经国务院银行业监
征信机构在采集个人信息时所禁止的内容。根据《征信业管理条例》的规定，征信机构不得采集个人宗教信仰、基因、指纹等敏感信息，以及其他法律和行政法规禁止采集的信息。在特定情况下，即使告知可能产生的不利后果并取得信息主体的特别授权，征信机构也只能收集特定类型
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
夫妻一方征信问题对购房贷款的影响。在银行征信系统联网下，夫妻购房贷款时，银行会核实双方征信情况。如一方征信有问题，银行可能不批贷款。此外，《中华人民共和国贷款通则》规定了借款人基本条件，包括合法身份、完全民事行为能力、良好信用记录等。因此，建议了解具
