法商仲裁开庭的时间由仲裁庭商仲裁委员会秘书局/处决定，并在开庭时间30天以前提前通知各方当事人，以便当事人能有充分的时间安排工作法。但第一次开庭以后的开庭审理日期的通知，不受30天的限制。
当事人有正当理由的，可以在开庭前12天向仲裁委员会秘书局/处提出延期开庭的请求，是否延期由仲裁庭决定法。提前12天的目的是为了给予其他各方当事人和仲裁员在时间安排上留有余地。
仲裁案件一般在案件受理地点开庭审理，即在北京、深圳或上海审理法。经仲裁委员会秘书长同意，也可以在中国境内或中国境外其他地点进行。
各方当事人应当委派代表或者仲裁代理人参加仲裁开庭，一方当事人不出席，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
仲裁案件的开庭不公开进行。如果各方当事人要求公开审理，由仲裁庭作出是否公开审理的决定法。不公开审理的案件，各方当事人及其仲裁代理人、证人、仲裁员、家或鉴定、仲裁委员会秘书人员，均不得对外界透露案件实体和程序进行的情况记录与录音。
开庭审理时，仲裁庭可以制作庭审笔录及/或录音法。仲裁庭认为必要时，可以作出庭审要点，并要求当事人及/或其代理人、证人及/或其他有关人员在庭审要点上签字或者盖章法。庭审笔录和录音只供仲裁庭查用。
世界各国对仲裁员资格的不同规定，包括严格规定和宽松规定以及无明确规定的国家。同时，针对中国特有的内部仲裁员制度，文章分析了其对仲裁程序、公正性和独立性以及仲裁监督机制的影响，并提出了取消该制度的建议。
关于涉外仲裁裁决的申请条件。首先，当事人申请仲裁裁决需满足双边条约或国际公约的相互承认和执行的条件。其次，仲裁程序必须是正当的且符合规定的仲裁法或选定规则。此外，具有法律效力的仲裁裁决还需满足已经生效和具有执行内容的要求。最后，提交申请书及相关文件是
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
合同解除后当事人的救济措施，包括提起确认之诉和异议的理由。人民法院或仲裁机构在审理时会考虑解除条件的成就、解除合同的必要性和解除程序的合法性。同时，文章还指出了在解除合同过程中应注意的问题，如长效合同缺乏解除条件约定、合同解除通知义务的履行和合同解除
