协商一致解除劳动合同违约的该如何处理

协商一致解除劳动合同违约的处理方法

依据我国合同法的规定

根据我国合同法的相关规定，当劳动合同经双方协商一致解除后，如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。如果违约方不承担责任，当事人可以向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

合同争议的解决

当事人可以通过和解或者调解的方式解决合同争议。如果当事人不愿意和解或调解，或者和解、调解未达成一致，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉及涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已生效的判决、仲裁裁决或调解书；如果一方拒不履行，对方可以请求人民法院执行。

解除劳动合同的形式

解除劳动合同分为法定解除和约定解除两种形式。解除劳动合同所引起的法律后果与终止劳动合同所引起的法律后果大致相同。

1、法定解除

法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无需征得另一方的同意，只需根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2、约定解除

约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，经与另一方协商达成一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方共同行为。约定解除的条件不一定是法律法规规定的情形出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上达成一致即可。