根据我国劳动法律的规定，当劳动合同到期后，雇主不续签劳动合同时，应向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据第四十四条，劳动合同终止的情形包括：
根据第四十六条，雇主应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据相关劳动法律，只有以下情况下，公司不能解除劳动合同：
然而，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需要按照国家工伤保险的规定执行。
因此，根据上述相关规定，只有满足在该公司连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的情况下，公司才不能解除劳动合同。
然而，在实际情况中，一些公司为了优化劳动者结构，不愿意负担即将退休的老员工，因此即使满足上述条件，公司仍可能不愿意续签劳动合同。如果公司存在这种情况，那么就属于违规行为，劳动者可以及时申请劳动仲裁。具体的处理方法如下：
表见代理中的归责性问题，阐述了归责性的定义和归责原则的关系，指出归责性不仅存在于过错责任原则下，也在无过错责任原则下有其存在的价值。在表见代理领域，归责性是一个复杂的问题，涉及到多种归责原则的并存。文章对表见代理归责性的理解提出了相对人的合理信赖以及
逾期终止劳动合同的分类及相关问题。包括法定应当逾期终止、约定可以逾期终止以及法定不逾期终止的情况。对于因逾期终止劳动合同引发的争议，劳动监察部门应责令改正，依法赔偿损失。仲裁委员会应依法处理，督促双方续订或终止合同，并根据责任大小进行处理。
合同终止的相关原因，包括债务履行、合同解除、债务相互抵销、标的物提存等情形。合同终止后，当事人仍需履行后合同义务，包括通知、协助等义务。另外，也讨论了合同的解除包括合意解除和法定解除两种情况，以及抵销的概念和作用。
合同终止的定义和法律后果。合同终止指因特定法律事实导致合同权利义务关系消失。合同终止后，原合同关系消失，可能产生新的权利义务关系，包括与第三人之间的。当事人应遵守诚信原则，及时履行通知等义务。
