一般签订书面劳动合同但不给劳动者合同文本的目的有三个：一是可以应付劳动部门的检查；二是防止因未签订书面劳动合同而须向劳动者支付两倍工资差额的风险；三是一旦发生争议，劳动者因为手里没有合同，可以增加劳动者维权的难度。然而，可以明确地说，这种做法是违法的。
根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。而根据第八十一条规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。特别是对于艺人这样的高收入群体来说，如果他们手中没有合同文本，很有可能就是为他人作嫁衣，酬劳大多会被所属公司占有。
面对这种情况，劳动者可以采取以下策略：
1. 捍卫权益
首先要据理力争，指出所属的经纪公司这样做是违法的。
2. 寻求劳动行政部门的干预
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其干预处理此事。
3. 保留证据
如果公司很强势，不愿提供合同文本，而劳动者又希望留在公司，可以要求公司允许自己拍照，并在与公司相关人员交涉过程中注意录音录像，以保留证据。将来一旦发生争议，劳动者可以通过向仲裁委员会或法院提交照片和视听资料，告知仲裁委员会或法院劳动合同由单位掌握。这样，单位就必须向仲裁委员会或法院出具劳动合同文本，否则将承担不利的后果。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
