一般签订书面劳动合同但不给劳动者合同文本的目的有三个：一是可以应付劳动部门的检查；二是防止因未签订书面劳动合同而须向劳动者支付两倍工资差额的风险；三是一旦发生争议，劳动者因为手里没有合同，可以增加劳动者维权的难度。然而，可以明确地说，这种做法是违法的。
根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。而根据第八十一条规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。特别是对于艺人这样的高收入群体来说，如果他们手中没有合同文本，很有可能就是为他人作嫁衣，酬劳大多会被所属公司占有。
面对这种情况，劳动者可以采取以下策略：
1. 捍卫权益
首先要据理力争，指出所属的经纪公司这样做是违法的。
2. 寻求劳动行政部门的干预
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其干预处理此事。
3. 保留证据
如果公司很强势，不愿提供合同文本，而劳动者又希望留在公司，可以要求公司允许自己拍照，并在与公司相关人员交涉过程中注意录音录像，以保留证据。将来一旦发生争议，劳动者可以通过向仲裁委员会或法院提交照片和视听资料，告知仲裁委员会或法院劳动合同由单位掌握。这样，单位就必须向仲裁委员会或法院出具劳动合同文本，否则将承担不利的后果。
违约超期的处理方法。首先根据违约情节判断是否构成根本违约，其次判断违约后果是否严重，并考虑调整违约金。若违约造成合同无法履行或变得不必要则构成根本违约；违约后果是否严重应以合同订立的主要目的能否实现为依据。具体处理方式应考虑相关法律法规和实际情况，本
缔约过失责任和违约责任是两种不同的责任承担方式。缔约过失责任是根据法律规定的责任，而违约责任是根据当事人约定的责任。缔约过失责任发生在合同订立阶段，而违约责任发生在合同有效成立之后。缔约过失责任赔偿当事人的信赖利益损失，而违约责任包括支付违约金、赔偿
违约金和利息是否能同时主张是一个常见问题。根据最高人民法院的规定，如果借款合同中约定的利率没有超过年利率24%，借款人可以同时主张违约金和利息。但如果超过了这个利率，法院一般不会支持借款人的主张。因此，在主张利息和违约金时，需要计算好两者的总额是否超
违约合同纠纷的处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼等。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
