一般签订书面劳动合同但不给劳动者合同文本的目的有三个：一是可以应付劳动部门的检查；二是防止因未签订书面劳动合同而须向劳动者支付两倍工资差额的风险；三是一旦发生争议，劳动者因为手里没有合同，可以增加劳动者维权的难度。然而，可以明确地说，这种做法是违法的。
根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。而根据第八十一条规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。特别是对于艺人这样的高收入群体来说，如果他们手中没有合同文本，很有可能就是为他人作嫁衣，酬劳大多会被所属公司占有。
面对这种情况，劳动者可以采取以下策略：
1. 捍卫权益
首先要据理力争，指出所属的经纪公司这样做是违法的。
2. 寻求劳动行政部门的干预
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其干预处理此事。
3. 保留证据
如果公司很强势，不愿提供合同文本，而劳动者又希望留在公司，可以要求公司允许自己拍照，并在与公司相关人员交涉过程中注意录音录像，以保留证据。将来一旦发生争议，劳动者可以通过向仲裁委员会或法院提交照片和视听资料，告知仲裁委员会或法院劳动合同由单位掌握。这样，单位就必须向仲裁委员会或法院出具劳动合同文本，否则将承担不利的后果。
公司未及时缴纳电费是否需要支付违约金的问题。根据《中华人民共和国电力法》第182条规定，用电人逾期未支付电费应支付违约金。文章还介绍了违约金的定义、性质和作用，违约金既具有担保债务履行的功能，又具有惩罚违约人和补偿无过错方当事人所遭受损失的效果。我国
会计法规定的法律责任形式，包括行政责任和刑事责任。行政责任是在行政管理活动中违反行政法律规范所产生的责任，形式包括行政处罚和行政处分；而刑事责任是针对犯罪行为的严厉制裁，其追究机关只能是司法机关，并可能面临包括死刑在内的严厉惩罚。
违约金的分类与特征，违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的，违约时需支付。此外，违约金具有特定的计算依据和支付原则，如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事
根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。这些赔偿包括信赖利益的损失，如缔约费用、履约费用和因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失等；还包括固有利益的赔偿，如身体、健康和生命等的损
