在面临用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有多种途径来行使留置权，但需要注意的是，拖欠工资与留置权之间并没有直接的牵连关系。
劳动者可以向劳动部门举报用人单位拖欠工资，并要求用人单位给予50%至100%的补偿。根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动者有权要求补偿。
劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处用人单位的拖欠行为。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决拖欠工资的争议。
除了寻求相关部门的救济外，劳动者还可以选择主动解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同。根据第46条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意解除合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为。这种行为超过了《**省工资支付规定》规定的支付期限，延期支付或未足额支付劳动者工资。无故拖欠工资是不合法的。如果双方有合同，被拖欠方可以通过法律途径将对方告上法庭，但需要注意采取合法的方法来保护自己的合法权益，而不能采取绑架或威胁等非法手段。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，对于“无故”拖欠工资作了排除性规定。其中明确指出，“无故拖欠”劳动者工资是指用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。但是，遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资的情况不属于“无故拖欠”。此外，用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，经本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各地劳动保障行政部门根据实际情况确定。除上述情况外，其他情况下的拖欠工资均属于“无故拖欠”。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
