试用期和入职的含义是什么,两者间有哪些区别

试用期和入职的含义是什么,两者间有哪些区别

试用期：

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考核的一段时间。这是雇主和雇员进行双向选择的过程。

入职：

入职是指求职者通过招聘单位的审查把关，被通知录用后，开始正式进入招聘单位进行试用的过程。

试用期和入职的区别

试用期和入职是两个不同的概念，它们之间存在以下区别：

1. 定义：

试用期是用人单位对劳动者进行试用和考核的一段时间。

入职是指劳动者按照用人单位的要求进行档案登记、提供简历和资格证书等手续，正式开始工作之前的流程。

2. 是否必需：

试用期可以有也可以没有，具体是否设立试用期由用人单位决定。

而入职手续的办理一般都是必需的，目的是为了方便公司的人事档案管理。

试用期的其他规定

试用期还有以下规定：

1. 期限：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

• 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
• 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 待遇：

在试用期，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期辞退是否补偿：

根据《劳动合同法》第四十六条规定：

• 如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿。
• 用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，同样应当支付经济补偿。
• 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的，也应当支付经济补偿。
• 其他根据法律、行政法规规定的情形，用人单位同样应当支付经济补偿。