试用期辞职的限制较少，根据公务员法规定，正式期辞职需要参考公务员法的相关规定，一般来说没有太大问题。
在被录取公示后，无论是否辞职，原则上在5年内不得参加公务员考试。政审会直接阻止其参加考试。
在公示之前，可以联系单位并尝试放弃录用资格。
如果冒险参加考试，最坏的结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国家考试。
试用期取消录用后，必须到公务员局备案。
根据《新录用公务员试用期管理办法》，中央机关取消录用需要中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，需要省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按照省级公务员主管部门规定的办法进行审批或备案。
根据《新录用公务员试用期管理办法》，试用期内的新录用公务员不得报考其他机关的公务员职位或到企事业单位应聘。因此，在取消录用申请未获批准之前，是不允许再次参加其他考试的。如果擅自报考，取消录用审批书上会注明时间并存档，政审很容易发现。
除非考生非常有把握能够成功考取公务员职位，或者对现单位非常不满意并决心离开，一般不建议辞职再次参加考试。因为公务员考试具有一定的偶然性，国家考试成功并不代表省级考试也能成功，本次成功并不代表下次也能成功，所以需要三思而行。
公务员的范围有大有小，可以分为三种类型：
1. 小范围的公务员，仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括内阁成员及政务官。这种范围与国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家属于此类。
2. 中等范围的公务员，包括中央政府的所有公职人员，但国家公务员法规仅适用于事务官。美国属于此类，将公务员称为“政府雇员”，范围广泛，包括除军事人员以外的所有政府雇员。
3. 大范围的公务员，包括从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员。这种类型的公务员分为国家公务员和地方公务员，还有特别职和一般职的区别。法国、日本等国属于此类。
《聘任制公务员管理规定（试行）》的主要内容。该规定旨在健全用人机制，提高公务员队伍专业化水平，保障机关和聘任制公务员的合法权益。规定包括职位设置、招聘、合同管理、日常管理、纪律监督等方面的内容。特别是详细说明了聘任制公务员的离职后的从业限制和招聘过程
幼师报考公务员的资格及报考条件。根据国家规定，具备中华人民共和国国籍、年龄在规定范围内、拥护宪法、品行良好、具备履行职责的身体条件、符合学历要求等条件的人员可以报考。但曾受过刑事处罚、被开除公职、公务员招考中舞弊等严重违反纪律行为、现役军人等人员不具
公务员录用中的举报处理程序。在公示期间收到举报后，根据举报内容是否属实且与录用标准相符，会采取相应的处理方式。对于严重问题的举报，候选人将面临五年内不得参加公开招聘或移交公安机关处理的后果。同时，文章还介绍了公务员录用的程序和条件，包括发布招考公告、
公务员的资格要求，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、工作能力、文化程度、基层工作经历以及农村基层服务项目工作经历等方面的详细规定。同时，文章还列出了不得报名的各种情形，如曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在公务员招考中舞弊等。
