根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
平等自愿、协商一致原则是指劳动合同双方当事人地位平等，双方之间不存在主从或依附关系，并且劳动合同的订立完全出于双方当事人的自愿。在订立劳动合同时，双方应通过协商达成一致意见，不得将自己的意愿强加于对方。
不得违反法律、法规的原则是指劳动合同必须符合法律和法规的规定。具体来说，劳动合同的主体必须具有合法资格，包括用人单位必须是具有法人资格或能够独立承担劳动法律责任的经济组织，劳动者必须是具有劳动行为能力且达到法定劳动年龄的公民。
此外，劳动合同的内容也必须合法，不能违反国家制定的强制性劳动标准，如最高工时限制、最低工资标准和劳动安全卫生标准等。而劳动合同的形式必须是书面形式，根据劳动法第十九条的规定，只有以书面形式订立的劳动合同才具有法律效力。
符合上述原则的劳动合同才具有法律效力，若劳动合同不符合上述原则，则被视为无效劳动合同，不能产生当事人预期的法律后果。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
劳动者在劳动合同期限内是可以辞职的，根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者行使辞职权需要书面形式通知用人单位，
辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三天通知公司也可以解除劳动合同，此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职则是指员工在没有请假或说明的情况下
