根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
平等自愿、协商一致原则是指劳动合同双方当事人地位平等，双方之间不存在主从或依附关系，并且劳动合同的订立完全出于双方当事人的自愿。在订立劳动合同时，双方应通过协商达成一致意见，不得将自己的意愿强加于对方。
不得违反法律、法规的原则是指劳动合同必须符合法律和法规的规定。具体来说，劳动合同的主体必须具有合法资格，包括用人单位必须是具有法人资格或能够独立承担劳动法律责任的经济组织，劳动者必须是具有劳动行为能力且达到法定劳动年龄的公民。
此外，劳动合同的内容也必须合法，不能违反国家制定的强制性劳动标准，如最高工时限制、最低工资标准和劳动安全卫生标准等。而劳动合同的形式必须是书面形式，根据劳动法第十九条的规定，只有以书面形式订立的劳动合同才具有法律效力。
符合上述原则的劳动合同才具有法律效力，若劳动合同不符合上述原则，则被视为无效劳动合同，不能产生当事人预期的法律后果。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
劳动者提出辞退和离职有不同的证明文件。辞退证明是由用人单位出具的书面证明，用于解除劳动合同关系。而离职证明是劳动者自己提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前三天通知。用人
