根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
平等自愿、协商一致原则是指劳动合同双方当事人地位平等，双方之间不存在主从或依附关系，并且劳动合同的订立完全出于双方当事人的自愿。在订立劳动合同时，双方应通过协商达成一致意见，不得将自己的意愿强加于对方。
不得违反法律、法规的原则是指劳动合同必须符合法律和法规的规定。具体来说，劳动合同的主体必须具有合法资格，包括用人单位必须是具有法人资格或能够独立承担劳动法律责任的经济组织，劳动者必须是具有劳动行为能力且达到法定劳动年龄的公民。
此外，劳动合同的内容也必须合法，不能违反国家制定的强制性劳动标准，如最高工时限制、最低工资标准和劳动安全卫生标准等。而劳动合同的形式必须是书面形式，根据劳动法第十九条的规定，只有以书面形式订立的劳动合同才具有法律效力。
符合上述原则的劳动合同才具有法律效力，若劳动合同不符合上述原则，则被视为无效劳动合同，不能产生当事人预期的法律后果。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
