劳动者合同期内是否可以辞职是一个常见问题，需要根据劳动法的规定来解答。
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同时，需要提前三十天书面通知用人单位。
根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在特殊情形下，劳动者行使辞职权不需要提前三十天通知用人单位。
离职和辞职都是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，但有以下两个区别：
总的来说，离职和辞职在很多情况下没有太大的区别，都是劳动者主动解除劳动合同。但如果不满足规定或约定的解除情形，劳动者可能需要承担法律责任。
劳动者的辞职与主动离职的区别。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而主动离职则是劳动者单方面强行解除劳动关系。两者的性质、待遇和主体不同。此外，劳动者离职的方式还包括预告离职、即时离职和被动离职等。不同离职方式下的权益保障和注意事项也有所不同。
劳动者在劳动合同期限内是可以辞职的，根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者行使辞职权需要书面形式通知用人单位，
本协议是甲方与乙方就甲方在石家庄工地发生工伤一事达成的一次性赔偿协议。根据国家法律和地方法规，双方已经清楚了解了相关法律法规和工伤的处理结果。根据《工伤保险条例》，双方在实事求是、平等协商、互谅互让的原则下达成以下协议：一、赔偿金额：1、乙方已经支付
有些职工在辞职未准或要求解除合同未被同意的情况下，擅自离职或违约出走；有些职工未说明原因不辞而别；还有些职工受到优厚待遇的诱惑，擅自“跳槽”。这些都属于自动离职的范围。离职和辞职没有本质的区别。根据以前的规定，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于个人原
