劳动者合同期内是否可以辞职是一个常见问题，需要根据劳动法的规定来解答。
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同时，需要提前三十天书面通知用人单位。
根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在特殊情形下，劳动者行使辞职权不需要提前三十天通知用人单位。
离职和辞职都是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，但有以下两个区别：
总的来说，离职和辞职在很多情况下没有太大的区别，都是劳动者主动解除劳动合同。但如果不满足规定或约定的解除情形，劳动者可能需要承担法律责任。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
