根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，若劳动者在工作时间炒股并严重违反用人单位的规章制度，属于依法解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者无权要求支付经济补偿或赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据以上法律规定，若劳动者在工作时间炒股并严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
