根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，若劳动者在工作时间炒股并严重违反用人单位的规章制度，属于依法解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者无权要求支付经济补偿或赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据以上法律规定，若劳动者在工作时间炒股并严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
在试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退，没有经济补偿。只有在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位才能解除劳动合同，无需支付经济补偿金。单位需要举证证明已将录用条件告知员工，并根据条件进行考核，考核结果未达到录用条件，并通知解
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
