还没入职先上班应该怎么办

如何应对还没入职先上班的情况

根据法律规定，只要没有超过规定的工作时间，用人单位让员工提前上班是合法的。

解决劳动纠纷的方法

对于用人单位的不规范行为，可以先通过与对方协商解决纠纷。在此过程中，应注意保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。如果可以，可以给领导做个录音，以证明辞退的事实，从而固定证据。首先与单位友好协商，看其能否支付赔偿金等。如果协商不成，可以向相关行政主管机构投诉举报。

新员工入职流程详解

一、入职准备

在入职之前，新员工需要准备以下证件：

• 一寸免冠照片3张
• 身份证原件或户口复印件
• 学历、学位证明原件
• 资历或资格证件原件
• 与原单位解除或终止劳动合同的证明
• 体检合格证明

二、入职报到

入职报到主要包括以下步骤：

1. 人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。
2. 新员工填写《员工登记表》，并交验各种证件。
3. 与新员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
4. 建立员工档案、发放考勤卡、管理卡。
5. 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
6. 将新员工移交给用人部门。

用人部门的工作包括：

• 部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等工作物品，并介绍并帮助新员工熟悉工作环境。
• 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职手续

入职手续包括以下内容：

1. 填写《员工履历表》。
2. 发放《制度汇编》介绍公司情况及管理制度，要求新员工通过公司内部网络了解进一步情况。
3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4. 确认该员工调入人事档案的时间。
5. 向新员工介绍管理层。
6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7. 通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况。
8. 更新员工通讯录。
9. 签订《劳动合同》。

四、入职培训

入职培训分为以下几个方面：

1. 组织新员工培训。
2. 提供相应职能专业技术培训。
3. 进行相应规章制度的培训。

五、转正评估

转正评估是对员工工作的一次评估，也是公司优化人员的重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，通过转正考核，员工可以重新认识自己及工作，并提高自己。一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。在试用期结束时，人事部安排转正评估，员工进行自评，直接经理进行评估，评估结果对员工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束

在试用期结束时，根据《新员工报到工作单》要求，新员工完成各项工作后，将该表签字后归档人力资源中心。

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招聘劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。