(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在对方不知情的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
1. 犯罪主体：本罪的主体为具有刑事责任能力的年满16周岁的自然人。
2. 主观方面：本罪的主观方面为故意，且必须是直接故意。即行为人明知所使用的居民身份证、护照、驾驶证等是伪造或变造的虚假身份证件，并希望产生危害社会的后果。
3. 犯罪客体：本罪侵害的客体是社会公共信用，即行为人使用伪造或变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件会对社会诚实信用秩序造成破坏。
4. 客观方面：本罪在客观方面表现为在需要提供真实身份的活动中，使用伪造或变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件的行为。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
