(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在对方不知情的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
1. 犯罪主体：本罪的主体为具有刑事责任能力的年满16周岁的自然人。
2. 主观方面：本罪的主观方面为故意，且必须是直接故意。即行为人明知所使用的居民身份证、护照、驾驶证等是伪造或变造的虚假身份证件，并希望产生危害社会的后果。
3. 犯罪客体：本罪侵害的客体是社会公共信用，即行为人使用伪造或变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件会对社会诚实信用秩序造成破坏。
4. 客观方面：本罪在客观方面表现为在需要提供真实身份的活动中，使用伪造或变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件的行为。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
