(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在对方不知情的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
1. 犯罪主体：本罪的主体为具有刑事责任能力的年满16周岁的自然人。
2. 主观方面：本罪的主观方面为故意，且必须是直接故意。即行为人明知所使用的居民身份证、护照、驾驶证等是伪造或变造的虚假身份证件，并希望产生危害社会的后果。
3. 犯罪客体：本罪侵害的客体是社会公共信用，即行为人使用伪造或变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件会对社会诚实信用秩序造成破坏。
4. 客观方面：本罪在客观方面表现为在需要提供真实身份的活动中，使用伪造或变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假身份证件的行为。
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
