待岗并不等同于解除劳动关系。在待岗期间，雇主应当支付生活费。如果解除劳动关系，雇主应当依法支付经济补偿金。
雇主不能解除长期待岗的劳动合同，因为员工长期待岗是由于公司经营状况不佳所导致的。在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，雇主解除劳动合同也需要支付经济赔偿金。
如果用人单位因为生产经营暂时困难而安排员工待岗，在不超过一个工资支付周期的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，双方可以协商降低工资支付标准，但是不得低于当地最低工资标准的70%。如果协商不成，双方可以解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。
如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由，也没有支付经济补偿金，并且不符合《劳动合同法》39条规定的情形，那么用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
如果用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。如果符合《劳动合同法》第40条，但没有提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。
如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
