旷工离职扣培训费合法吗

旷工离职扣培训费是否合法

根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。专项培训是指用于提高职工某项技能的专业类型培训，而不包括上岗培训。然而，许多单位将新员工的入职上岗培训误认为是专项培训，这是不符合要求的。

违反服务期约定的后果

根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。换句话说，如果没有培训费用，就不能设立违约金。

关于培训费用的界定，存在许多争议。一些单位认为，他们为员工提供的培训费用包括自己单位的培训老师、设备和工资等支出。尽管这种说法有一定道理，但《劳动合同法》的立法本意是保护用人单位为劳动者额外培训支出的费用。即使不进行培训，单位的培训老师、设备和工资等支出仍会产生。因此，将这些费用视为违约金是不公平的。同时，这些成本的核算也存在一定困难，难以得到仲裁部门的支持。

通常情况下，只有具备外部培训的收费凭证才能计入培训费用。例如，培训公司提供的培训发票或国外公司提供的培训支出清单等。此外，与外部培训相关的差旅费、住宿费和餐饮费等都属于培训支出，可以列入培训费用范畴。当然，这些费用必须有支出凭证。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在符合劳动合同法规定的条件和程序下，可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形包括：

1. 劳动者与用人单位协商一致；
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
11. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

需要指出的是，除非用人单位存在违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。