动物园饲养员是否适用劳动合同法

动物园饲养员的劳动关系是否适用劳动合同法

依据我国相关法律的规定，动物园与饲养员建立了劳动关系的，适用劳动合同法的规定，双方要签订劳动合同，保障饲养员的劳动利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动合同的订立

根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。

劳动合同期限的有效性

首先，根据法律规定，劳动合同在以下情形下可能会被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效，如果存在争议，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

然而，劳动合同未约定期限并不属于上述三种情形，因此不能主张合同无效。

劳动合同期限是合同的必备条款之一。如果合同中未约定期限，可以按照以下方法进行补正：

1. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
2. 如果协商不成，可以适用集体合同规定；
3. 如果没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，可以适用国家有关规定。

如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并且如果这给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。