根据我国劳动法的规定，对于旷工一天罚多少钱并没有具体的规定，而是要根据公司的规章制度来确定。一般情况下，对旷工的处罚是扣发当天的工资。如果旷工造成了单位经济损失，公司可以扣除不超过当月工资20%的金额。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
根据规定，公司可以随时解除劳动合同的情况包括：
因此，在判断旷工制度时，主要要看公司的规章制度中是否有关于旷工的规定。
如果公司的规章制度中明确规定了旷工的情况，并且该规定是经过合法程序制定的，并向全体员工公示，那么，员工旷工后公司可以按照该规定解除劳动合同。
相反，如果公司在员工内部劳动规章中没有合法程序规定旷工，公司就不能以旷工为名单方面解除劳动合同，否则公司将需要承担支付经济补偿金等责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
一、旷工三天辞退有工资吗 辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。以上就是手心律师网小编为大家搜集整理的关于旷工三天辞退有工资吗的相关法律知识，相信大家阅读完后对相关的法律知识有了更加详细的了解。
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
