根据我国劳动法的规定，对于旷工一天罚多少钱并没有具体的规定，而是要根据公司的规章制度来确定。一般情况下，对旷工的处罚是扣发当天的工资。如果旷工造成了单位经济损失，公司可以扣除不超过当月工资20%的金额。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
根据规定，公司可以随时解除劳动合同的情况包括：
因此，在判断旷工制度时，主要要看公司的规章制度中是否有关于旷工的规定。
如果公司的规章制度中明确规定了旷工的情况，并且该规定是经过合法程序制定的，并向全体员工公示，那么，员工旷工后公司可以按照该规定解除劳动合同。
相反，如果公司在员工内部劳动规章中没有合法程序规定旷工，公司就不能以旷工为名单方面解除劳动合同，否则公司将需要承担支付经济补偿金等责任。
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
甲方与乙方为了共同发展和提高业务素质而达成的培训协议。协议内容包括培训目的、安排、乙方责任、培训效果、离职处理、争议解决、合同效力和生效等内容。甲方负责安排乙方参加业务培训并承担培训费用，乙方应珍惜机会，认真学习。合同还规定了乙方在培训后的责任和离职
