根据我国劳动法的规定，对于旷工一天罚多少钱并没有具体的规定，而是要根据公司的规章制度来确定。一般情况下，对旷工的处罚是扣发当天的工资。如果旷工造成了单位经济损失，公司可以扣除不超过当月工资20%的金额。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
根据规定，公司可以随时解除劳动合同的情况包括：
因此，在判断旷工制度时，主要要看公司的规章制度中是否有关于旷工的规定。
如果公司的规章制度中明确规定了旷工的情况，并且该规定是经过合法程序制定的，并向全体员工公示，那么，员工旷工后公司可以按照该规定解除劳动合同。
相反，如果公司在员工内部劳动规章中没有合法程序规定旷工，公司就不能以旷工为名单方面解除劳动合同，否则公司将需要承担支付经济补偿金等责任。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
员工旷工离职后的工资代领问题，以及企业重整期间裁员的程序。对于旷工被辞退的员工，我国法律未明确规定是否可由他人代领工资，通常需劳动者亲自领取。企业重整裁员时，需提前通知工会或全体职工，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门，公布方案并支付经济补
