根据我国《劳动合同法》第42条的规定，企业在以下情形中不得依法解除劳动合同：
如果员工从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，企业不能解除劳动合同。
如果员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不能解除劳动合同。
如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不能解除劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，企业不能解除劳动合同。
如果员工在该企业连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，企业不能解除劳动合同。
除以上情形外，还有其他情形根据法律和行政法规的规定，企业不能解除劳动合同。
根据以上规定，一般情况下，企业在员工遭到工伤伤害后不能随意解除劳动合同。然而，以下情况下企业可以单方解除劳动合同：
如果用人单位与员工协商一致，打算协议解除劳动合同却未达成一致，那么协议解除的条件就不存在。此时，如果用人单位强行解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
如果员工严重违纪，导致公司经济损失，企业可以解除劳动合同。
当劳动者有过错时，公司可以要求解除劳动合同。
在试用期内，如果劳动者被证明不符合公司的录用条件，公司可以依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同。
如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。规章制度是为了规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度才具有合法的约束力。
如果劳动者的失职、营私舞弊行为严重且对公司利益造成了重大损害，公司可以解除劳动合同。重大损害的界定由公司的内部规章制度确定。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，并且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同，公司可以解除劳动合同。
艺术品交易合作协议的具体内容。协议包括甲乙双方的责任和义务、结算方式、违约事项及合同解除和终止等条款。甲方提供艺术作品资料，乙方进行线上推广，双方共同确定作品价格和销售策略。合作期间，双方需遵守协议规定，否则将承担违约责任。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
