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十八年工龄单位可以单方解除合同吗

时间:2024-05-07 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
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依据我国相关法律的规定,劳动合同签订后,用人单位要履行劳动合同的义务,而劳动者连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,那么十八年工龄单位可不可以单方解除合同?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

十八年工龄单位可以单方解除合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情形之一时,用人单位可以单方解除劳动合同:

一、试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。

四、与其他单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同无效

如果劳动者的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。

六、追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。

怎样解除劳动合同关系

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体和程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性或强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

当劳动者具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无需双方协商达成一致意见,也无需征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。

3、用人单位单方解除劳动合同

当用人单位具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无需双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。

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