根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体和程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性或强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
当劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。
当用人单位具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
