根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情形之一时,用人单位可以单方解除劳动合同:
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体和程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性或强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
当劳动者具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无需双方协商达成一致意见,也无需征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。
当用人单位具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无需双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。
离职后劳动关系的中断问题,主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知,用人单位单方解除也有特定情形。解除后,用人单位需出具证明并办理相关手续,劳动者需遵守竞业限制。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定,刑事拘留可以解除劳动合同,而行政拘留则不可以。同时,《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,包括特定健康条件、特定工作状态和
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同,也可以依法终止。在解除劳动合同时,用人单位需向劳动者
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程,一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形,包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时,可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单