根据法律规定，如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，雇主不能以不胜任相关工作的理由解除劳动合同。
双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
劳动者可以通过辞职的方式解除劳动合同。
如果劳动者存在重大违纪行为，雇主可以解除劳动合同。
根据工伤保险条例的规定，解除劳动合同后，雇主需要支付一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条的规定，用人单位应当根据法定情形向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
