根据法律规定，如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，雇主不能以不胜任相关工作的理由解除劳动合同。
双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
劳动者可以通过辞职的方式解除劳动合同。
如果劳动者存在重大违纪行为，雇主可以解除劳动合同。
根据工伤保险条例的规定，解除劳动合同后，雇主需要支付一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条的规定，用人单位应当根据法定情形向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条的规定支付赔偿金。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
