根据法律规定，如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，雇主不能以不胜任相关工作的理由解除劳动合同。
双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
劳动者可以通过辞职的方式解除劳动合同。
如果劳动者存在重大违纪行为，雇主可以解除劳动合同。
根据工伤保险条例的规定，解除劳动合同后，雇主需要支付一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条的规定，用人单位应当根据法定情形向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
