根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于与哺乳期女职工建立劳动关系的单位来说，不能解除聘用合同。而对于不是劳动关系的情况，在聘用合同期内，单位也不能单方解除合同。只有在合同到期时，才可以解除合同。
根据第四十二条的规定，以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：
根据第四十六条的规定，当事人可以约定附期限的合同。附生效期限的合同，在期限届至时生效。附终止期限的合同，在期限届满时失效。
根据第九十四条的规定，当事人可以解除合同的情形包括：
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
