劳动合同逾期多久视为解除

劳动合同期满与解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形之一而终止：

1. 劳动合同期满

当劳动合同期限届满时，劳动合同终止。然而，劳动合同的到期并不意味着解除劳动合同，如果用人单位超过一个月不续签劳动合同，劳动者有权要求续签。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

如果劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同即终止。

4. 用人单位被宣告破产

如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散

如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，劳动合同可能因其他情形而终止。

特殊情况下的无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。在以下情形下，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制

当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有触及《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者有权续订劳动合同。