根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形之一而终止：
当劳动合同期限届满时，劳动合同终止。然而，劳动合同的到期并不意味着解除劳动合同，如果用人单位超过一个月不续签劳动合同，劳动者有权要求续签。
一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。
如果劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同即终止。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同可能因其他情形而终止。
根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。在以下情形下，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有触及《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者有权续订劳动合同。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
