根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形之一而终止：
当劳动合同期限届满时，劳动合同终止。然而，劳动合同的到期并不意味着解除劳动合同，如果用人单位超过一个月不续签劳动合同，劳动者有权要求续签。
一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。
如果劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同即终止。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同可能因其他情形而终止。
根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。在以下情形下，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有触及《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者有权续订劳动合同。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
劳动法规定的辞退工资结算时间，通常为离职后的5个工作日内。同时，文章还介绍了事业单位辞退补偿的依据，包括《事业单位人事管理条例》、地方性法规、事业单位内部人事管理制度以及劳动合同等。辞退补偿标准则因具体情况而异。
辞退员工后拖欠工资多久算违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在约定工资支付日期支付工资，如果超过一个星期仍未支付，则属于违法拖欠。员工有权要求支付工资，并可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了掌上12333拖欠工资举报
