根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形之一而终止：
当劳动合同期限届满时，劳动合同终止。然而，劳动合同的到期并不意味着解除劳动合同，如果用人单位超过一个月不续签劳动合同，劳动者有权要求续签。
一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。
如果劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同即终止。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同可能因其他情形而终止。
根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。在以下情形下，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，劳动者有权提出或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有触及《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者有权续订劳动合同。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
