根据劳动合同法的规定，以下情况可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。
2. 未及时足额支付劳动报酬，例如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据上述违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果劳动者被迫解除劳动关系且不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两
根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，当员工存在过错或不能胜任工作时，用人单位可以与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。如果用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离
