根据劳动合同法的规定，以下情况可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。
2. 未及时足额支付劳动报酬，例如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据上述违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果劳动者被迫解除劳动关系且不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两
