根据劳动合同法的规定，以下情况可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。
2. 未及时足额支付劳动报酬，例如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据上述违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
无固定期限劳动合同的解除问题。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除该合同，但在特定情况下如劳动者违反规定、劳动合同无效等，用人单位可以单方面解除劳动合同。解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。个人也可以依法提前通知解除劳动合同。无固定期限劳动合同与
公司辞退员工后，员工赖着不走的情况如何处理。公司应提前通知员工，支付代通知金，并告知员工维护合法权益的方式和途径。若员工仍不接受建议并拒绝离开公司，公司可采取强制措施，注意控制在合理范围内以避免伤害。针对不同原因，采取不同的处理方法，包括工资问题可协
甲乙双方因解除劳动合同关系所达成的协议。协议内容包括解除劳动合同关系的具体时间、离职手续的办理、结算事项、相关手续的办理、劳动争议的解决以及协议的生效日期。此外，还风险提示了双方需注意的事项，如竞业限制义务的履行、经济补偿金的支付以及离职手续的具体要
