员工被迫辞职是否有经济补偿金

根据劳动法的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同时，必须支付劳动者经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

员工被迫辞职的情形

用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
3. 克扣或者无故拖欠劳动者工资
4. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如何办理辞职手续

1. 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
2. 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3. 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
4. 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5. 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
6. 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

怎么计算经济补偿金

根据劳动法的规定，经济补偿金的计算包括年限计算标准、不再限定补偿年限、工资计算基数和高收入者的计算封顶。

年限计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，法律中的“本单位工作的年限”并非“本单位连续工作年限”，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。

不再限定补偿年限

根据劳动合同法的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在劳动合同法下，取消了12个月的限制。

工资计算基数

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不正确的。

高收入者的计算封顶

劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在计算封顶。

固定期限劳动合同终止需支付经济补偿

根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿。根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。

违法解除和终止合同的赔偿金

劳动合同法规定，违法解除合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，其数额是按照经济补偿金的2倍计算。

经济补偿的支付时间

根据劳动合同法的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。