公司加班是否可以提出解除合同

公司加班是否可以提出解除合同

根据劳动法规定，职工个人有权要求解除劳动合同，无论是否存在超时加班的情况。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

劳动法规定的加班条件

根据《劳动法》第41条规定，用人单位可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，为满足生产经营需要，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。此外，根据《劳动法》第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

劳动者的权利和救济措施

如果企业违反法律法规，强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。劳动者可以收集加班的书面证据，如果超时加班，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如果投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求赔偿。

用人单位安排员工加班的条件

用人单位安排员工加班必须符合以下三个条件：

1. 生产经营需要。
2. 在程序上必须与工会和劳动者协商：一是与工会进行协商，二是与被安排加班的员工进行协商。如果企业未经协商，强迫员工加班，员工有权拒绝。
3. 加班时间必须符合法律规定，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。