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解除合同劳动法相关法律知识

  • 劳动法解除合同赔偿标准解析

    过失损坏电力设备罪是指因疏忽大意而导致电力设备损坏的行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百一十九条的规定,过失损坏电力设备罪的处罚为三年以上七年以下有期徒刑,情节较

    2025-04-29

  • 采取欺诈手段订立的劳动合同的效力问题

    林先生因虚构工作经历与W企业签订劳动合同后,因业绩不佳导致合同解除的争议案例。林先生通过欺诈手段获得销售经理职位,双方签订了劳动合同。但当W企业发现林先生业绩不佳并查出其虚构工作经历后,决定解除合同。关于是否应解除合同,存在分歧意见。律师依据《劳动法

    2025-03-27

  • 解除合同后多久结算工资

    我国关于解除劳动合同时薪资结算的相关规定。根据劳动法规定,用人单位在解除劳动合同时,应在30天内为员工结算工资。实践上,薪资结算通常在解除劳动合同后的15个工作日内完成。用人单位必须按时足额支付劳动者薪资,这是劳动者的基本权益之一。同时,文章还涉及了

    2025-02-27

  • 长期合同如何解除

    按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;只要符合《劳动法》第25条、26

    2025-01-22

  • 职工旷工解除合同规定

    过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。谈到员工旷工解除劳

    2025-01-21

  • 公司加班是否可以提出解除合同

    要求解除劳动合同这是职工个人的权利,不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超

    2025-01-17

  • 劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗

    劳务派遣人员怀孕期间合同到期是否能解除合同?《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不

    2025-01-14

  • 协议解除合同和约定解除合同的条件

    根据我国《劳动法》和相关法规,双方当事人可以通过协商一致的方式提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定,只要双方当事人达成协议,不违背国家利益和社会公共利益,就

    2024-12-05

  • 单方终止合同

    根据劳动法的规定,用人单位和劳动者都有权单方解除劳动合同。用人单位可以通过提前通知解除或即时解除的方式解除合同,而劳动者则没有限制。单方解除合同是违反劳动合同的行为

    2024-12-03

  • 员工不敬业用工方能否解除合同

    12月8日,微博博主爆料有小鲜肉不敬业,拍戏给的时间紧,剧组只能用真人倒模,订做了两张人皮面具,当替身拍摄。几年来,影艺圈频传有艺人不敬业、大量使用替身问题,那么问题来了,对于不敬业的明星剧组可以和其解约吗?《劳动法》总则第三条对劳动者享有的劳动权利和应

    2024-12-02

  • 劳动法律中,用人单位解除合同后应向员工支付何种赔偿?

    根据《劳动合同法》,用人单位可以根据以下情况解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)与其他单位同时建立劳动关系,对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正

    2024-11-16

  • 子公司倒闭:员工分流与补偿标准解析

    根据劳动法,公司破产时应给予员工解除合同补偿金,标准为工作满一年的给一个月补偿金,十年以上的员工应给予十个月补偿金。根据最高人民法院的解释,劳动关系解除后产生的工资、经济补偿金等争议,如果劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期,那么承诺支付之日为劳动

    2024-11-07

  • 实习期可以直接离职吗

    学习生学习期是不能直接离职的,如果离职的起码要通知实习单位,虽然法律对通知的时间没有规定,但可以参考试用期离职的规定。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

    2024-11-03

  • 用人单位解除合同不需要支付赔偿金的情形

    根据《劳动法》规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同无需支付赔偿金:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用

    2024-10-27

  • 公司开除员工要符合什么条件

    劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关

    2024-10-22

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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