合同上可以要求在指定时间才能离职吗

合同中的离职条款

根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同时需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，法律并不支持要求在指定时间才能离职的条款。实际上，劳动者只需要提前30天书面申请即可离职。在实习期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期内；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。