劳动者有权选择不履行竞业限制协议。
用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是一种双方有义务的合同：用人单位负有按月支付经济补偿的义务，而劳动者则有遵守竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿是其在竞业限制期间的主要生活来源。
如果因用人单位的原因导致未按照协议向劳动者支付经济补偿，用人单位的行为构成根本违约。根据合同法的原则，一方根本违约，另一方享有法定解除权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位在终止或解除劳动合同后，应给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和数额应由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时，应同时约定具体的违约责任承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期上约定。
竞业限制的约定不得违反法律和法规的规定。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
