劳动者有权选择不履行竞业限制协议。
用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是一种双方有义务的合同：用人单位负有按月支付经济补偿的义务，而劳动者则有遵守竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿是其在竞业限制期间的主要生活来源。
如果因用人单位的原因导致未按照协议向劳动者支付经济补偿，用人单位的行为构成根本违约。根据合同法的原则，一方根本违约，另一方享有法定解除权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位在终止或解除劳动合同后，应给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和数额应由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时，应同时约定具体的违约责任承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期上约定。
竞业限制的约定不得违反法律和法规的规定。
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
