根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制是用人单位与劳动者签订的协议，只有劳动者本人签订的竞业限制协议才具有法律约束力。
根据劳动合同法第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，被限制的人员在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系。竞业限制期限不得超过两年。
根据竞业限制协议的约定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者可以约定经济补偿金的标准和支付形式。如果用人单位因自身原因未按协议约定支付经济补偿金，并且劳动者提出要求后仍未支付，劳动者可以解除竞业限制协议。
如果竞业限制协议未约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方发生争议时，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而劳动者则应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。
如果竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
