竞业限制纠纷属于劳动争议。根据我国法律规定，当发生劳动争议时，当事人如果不愿意进行协商，或者协商无法达成一致，或者达成和解协议后一方不履行协议，那么可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意进行调解，或者调解无法达成一致，或者达成调解协议后一方不履行协议，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当发生劳动争议时，当事人如果不愿意进行协商，或者协商无法达成一致，或者达成和解协议后一方不履行协议，那么可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意进行调解，或者调解无法达成一致，或者达成调解协议后一方不履行协议，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供。如果用人单位不提供相关证据，那么应当承担不利后果。
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，当发生劳动争议时，如果劳动者一方有十人以上，并且有共同请求，那么可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
金先生是某公司技术部门的主管，与公司签订了五年期的劳动合同。他与其他技术人员一起开发新产品，并签署了保密协议。合同到期后，公司通知金先生不再续签合同，金先生要求公司
