竞业限制解除后，是否需要遵守保密协议，取决于双方是否签署了保密协议以及协议的内容。如果保密协议已生效，则必须遵守。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员不得在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品、业务有关的工作，或自行开业生产或经营同类产品、业务的竞业限制期限不得超过两年。
一般情况下，与企业签订保密合同的员工包括：
这些员工要么掌握着企业的核心技术，要么担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，因此他们是签订保密协议的主要对象。
尽管他们不是最主要的员工，但他们也有可能接触到企业的核心技术，因此与他们签订保密协议是必要的。
这些员工是经营决策的实施者，了解企业的营销计划和客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
由于岗位的原因，这些员工都有可能了解到企业的商业秘密。如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。
用人单位对员工的保密要求可以约定在保密协议或劳动合同中。因此，用人单位可以与某些员工个别签订保密协议，也可以与所有员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说，保密协议的内容通常比保密条款更为详尽。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
