竞业限制可以在劳动者与用人单位协商一致的情况下解除，或一方出现违约时，可以单方解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在劳动者违反竞业限制义务的行为侵害了用人单位的商业秘密权利时，用人单位既可以提出违约之诉，也可以提出侵权之诉。法院应当根据用人单位的诉求选择作出裁量。
如果原告提起的诉讼是“侵权行为之诉”，那么法院只审查被告是否侵害原告的商业秘密，而对于同一案件中被告是否同时另构成违反竞业限制的“违约之诉”，法院坚持不告不理的原则，不对竞业限制条款作实质审查。此时，由于原告的诉因是侵犯商业秘密之诉，不属于劳动争议案件，因此无需经仲裁前置程序而由法院直接受理。
如果原告提起的诉讼是“违约之诉”，那么法院只审查被告是否有违反竞业限制义务的行为，以及竞业限制协议的合理性问题，而对于被告是否侵犯了原告的商业秘密不作审查，此时由于竞业限制条款通常是劳动合同或保密协议的一部分，应当属于劳动争议事项范围，需先经过仲裁后法院才能受理。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
