竞业限制离职后是否应该继续补偿

竞业限制离职后的补偿问题

一、竞业限制协议的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制的范围和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如何约定竞业禁止的经济补偿

一、竞业禁止的规定

竞业禁止是为了保证企业营业上的利益和竞争优势，对雇员的择业自由予以一定的限制。我国相关法规中对竞业禁止的规定主要包括《公司法》第61条和国家劳动部在1996年下发的《关于企业职工流动中若干问题的通知》。

二、竞业禁止的补偿问题

用人单位给员工经济补偿是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止限制了员工的生存权利和自由择业权利，如果员工得不到相应的补偿，就会造成新的利益不平衡。通过支付补偿金，不仅可以弥补员工的损害，也可以保障用人单位的利益。补偿的数额目前只在行政法规中作了原则性规定，实际履行情况中用人单位往往将标准约定得较低。因此，有人提出补偿金额应不低于员工所在地的最低生活费标准，或者平均年补偿费不低于年工资总额的2/3或1/2。无论如何，用人单位必须明确规定竞业年限和补偿费用，只有这样，竞业禁止协议才能生效。