协议有效，没有买社保可以要求公司补交。单位不缴纳社保，可以去社保局稽核部门投诉。也可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职要求按工作年限支付补偿金。
《劳动合同法》：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、协议主体错误;
签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限;
《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
合伙人违反出资义务、擅自将财产份额出质、不具有事务执行权却擅自执行事务、违反竞业禁止及交易义务、执行合伙事务中损害合伙企业利益以及擅自处理需全体合伙人同意的合伙事务等行为的法律责任。若上述行为造成损失，合伙人应依法承担赔偿责任。
竞业限制的定义、约定和计算诉讼时效的方式。用人单位与劳动者可在劳动合同等协议中约定竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制的期限、适用范围和条件需遵守法律规定，劳动者违反竞业限制需承担赔偿责任。
竞业禁止和竞业限制的区别。两者在性质、对象、法律依据、期限及违反义务的法律责任等方面有所不同。竞业禁止是董事、高管应尽的忠实义务，属于法定义务；竞业限制则是用人单位为负有保密义务的劳动者设定的约定义务。竞业限制的劳动者在离职后应得到经济补偿。
劳动合同到期后竞业禁止协议的处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动合同终止后需遵守竞业限制条款，用人单位应按月支付经济补偿。竞业限制适用于负有保密义务的人员，包括高级管理人员、高级技术人员等。协议期限、范围、地域需双方约定，但不得违反法律
