根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但这些约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务，或者自行开业生产或经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，并且在劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致经济补偿未支付超过三个月，劳动者有权解除竞业限制约定。在解除或终止劳动合同后，劳动者不得在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务，也不得自行开业生产或经营同类产品或从事同类业务。竞业限制期限最长不得超过两年。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
在实施竞业禁止后，用人单位应向受限制的劳动者支付一定数额的补偿费。如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。
在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。然而，在解除竞业限制协议时，劳动者也有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
