根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但这些约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务，或者自行开业生产或经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，并且在劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致经济补偿未支付超过三个月，劳动者有权解除竞业限制约定。在解除或终止劳动合同后，劳动者不得在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务，也不得自行开业生产或经营同类产品或从事同类业务。竞业限制期限最长不得超过两年。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
在实施竞业禁止后，用人单位应向受限制的劳动者支付一定数额的补偿费。如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。
在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。然而，在解除竞业限制协议时，劳动者也有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
