根据《劳动合同法》规定，即使被解雇，劳动者仍然需要遵守竞业限制，除非公司提供相应的补偿。
在解除或终止劳动合同后，被解雇的劳动者在一定期限内不得从事与原雇主相同业务或生产同类产品的竞争行为。根据法律规定，竞业限制期限不得超过两年。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，向劳动者提供经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《公司法》第149条的规定，董事和高级管理人员违反竞业限制规定所得的收入应当归公司所有。
劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。双方可以约定违约金的数额，但如果约定的违约金数额过高，当事人可以要求适当减少。
劳动合同当事人可以约定违约金的数额、承担责任和支付方式。双方应根据公平、合理原则在劳动合同中约定违约金的数额。如果约定的违约金数额高于劳动者违约给用人单位造成的实际损失，劳动者应按约定承担违约金；如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以要求劳动者按实际损失进行赔偿。
因此，如果违约金的约定过高或过低，仲裁和审判机构可以根据公平合理原则，参考企业遭受的损失大小进行相应调整。
竞业限制的目的是为了防止被解雇的劳动者在离职后利用其职务之便向其他竞争对手泄露公司的机密信息，从而导致公司的财产权益受到侵害。因此，一旦被解雇，劳动者需要遵守不得在同一行业从事兼职的竞业限制规定。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
