根据《劳动合同法》规定，即使被解雇，劳动者仍然需要遵守竞业限制，除非公司提供相应的补偿。
在解除或终止劳动合同后，被解雇的劳动者在一定期限内不得从事与原雇主相同业务或生产同类产品的竞争行为。根据法律规定，竞业限制期限不得超过两年。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，向劳动者提供经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《公司法》第149条的规定，董事和高级管理人员违反竞业限制规定所得的收入应当归公司所有。
劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。双方可以约定违约金的数额，但如果约定的违约金数额过高，当事人可以要求适当减少。
劳动合同当事人可以约定违约金的数额、承担责任和支付方式。双方应根据公平、合理原则在劳动合同中约定违约金的数额。如果约定的违约金数额高于劳动者违约给用人单位造成的实际损失，劳动者应按约定承担违约金；如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以要求劳动者按实际损失进行赔偿。
因此，如果违约金的约定过高或过低，仲裁和审判机构可以根据公平合理原则，参考企业遭受的损失大小进行相应调整。
竞业限制的目的是为了防止被解雇的劳动者在离职后利用其职务之便向其他竞争对手泄露公司的机密信息，从而导致公司的财产权益受到侵害。因此，一旦被解雇，劳动者需要遵守不得在同一行业从事兼职的竞业限制规定。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
这也就是说，签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。
