根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，当一方违约支付竞业限制赔偿款后，另一方有权要求对方继续履行竞业限制，或者双方可以通过协商解决。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订公平、合法的竞业限制条款或协议时，应注意以下方面：
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动者履行竞业限制义务的前提是用人单位给予经济补偿，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
劳动者违反竞业限制义务时，应有明确约定其违约责任。所约定的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，竞业限制的范围和地域应以与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
