竞业禁止补偿金的规定是怎样的
时间：2024-02-04 浏览：17次 来源：由手心律师网整理
竞业禁止主要是要求劳动者从原单位离职后不得从事与原单位有竞争关系的其他职位，从权利义务角度来讲，主要是限制劳动者行使权利，要求劳动者履行义务的规定，所以必须要给予劳动者一定的补偿。下面手心律师网小编为您介绍竞业禁止补偿金的规定是怎样的。
竞业禁止补偿金的规定
一、协商与赔付
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者与用人单位可以协商竞业禁止补偿金的事项。如果没有协商的条件，按照法律规定进行赔付。
二、竞业限制约定
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止限制条件
一、适用人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
二、竞业限制期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品的期限，不得超过两年。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
张某起诉黄某违反竞业禁止义务，请求经济赔偿
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
-
仲裁裁决书关于原告与被告劳动纠纷的裁定
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
-
竞业限制是否可以拒绝签订
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
-
竞业禁止协议书的范本是怎样的
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单λ有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，
-
签订竞业禁止协议不给补偿有什么法律后果
-
竞业禁止协议效力如何认定
-
竞业禁止期限是多久呢
