竞业禁止补偿金的规定是怎样的
时间：2024-02-04 浏览：18次 来源：由手心律师网整理
竞业禁止主要是要求劳动者从原单位离职后不得从事与原单位有竞争关系的其他职位，从权利义务角度来讲，主要是限制劳动者行使权利，要求劳动者履行义务的规定，所以必须要给予劳动者一定的补偿。下面手心律师网小编为您介绍竞业禁止补偿金的规定是怎样的。
竞业禁止补偿金的规定
一、协商与赔付
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者与用人单位可以协商竞业禁止补偿金的事项。如果没有协商的条件，按照法律规定进行赔付。
二、竞业限制约定
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止限制条件
一、适用人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
二、竞业限制期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品的期限，不得超过两年。
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