劳务合同与劳动合同有所不同，根据法律规定，劳务合同适用于合同法和民法通则。
在处理劳务合同纠纷时，应注意以下问题和风险：
在签订劳务合同时，尽量避免出现与劳动合同特征相符的条款和履行方式。
劳务合同主要适用于在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，不是所有岗位都适用劳务用工模式。主要适用于退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开。劳务报酬结构中不应包含加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。双方的权利义务应通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
为避免劳务报酬与工资混淆，劳务用工的部门应以劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。这在一定程度上增加了公司的财务成本。
尽管名义上是劳务用工，但实际上按劳动用工进行管理，当发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。因此，采用劳务用工方式不利于公司进行管理。
劳务用工解除合同的随意性较强，不利于保持员工队伍的稳定性，也不利于员工的归属。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
公司解散时伤残职工如何获得赔偿的问题。除了暴力行为构成的多种犯罪行为外，《刑法》对于组织、领导黑社会性质的组织等行为有明确处罚规定。若公司强迫员工离职，视为非法解除劳动关系，需支付经济赔偿，计算方式按员工在企业工作年限每满一年支付两个月工资，最高不超
