劳务合同与劳动合同有所不同，根据法律规定，劳务合同适用于合同法和民法通则。
在处理劳务合同纠纷时，应注意以下问题和风险：
在签订劳务合同时，尽量避免出现与劳动合同特征相符的条款和履行方式。
劳务合同主要适用于在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，不是所有岗位都适用劳务用工模式。主要适用于退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开。劳务报酬结构中不应包含加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。双方的权利义务应通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
为避免劳务报酬与工资混淆，劳务用工的部门应以劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。这在一定程度上增加了公司的财务成本。
尽管名义上是劳务用工，但实际上按劳动用工进行管理，当发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。因此，采用劳务用工方式不利于公司进行管理。
劳务用工解除合同的随意性较强，不利于保持员工队伍的稳定性，也不利于员工的归属。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
