劳务合同与劳动合同有所不同，根据法律规定，劳务合同适用于合同法和民法通则。
在处理劳务合同纠纷时，应注意以下问题和风险：
在签订劳务合同时，尽量避免出现与劳动合同特征相符的条款和履行方式。
劳务合同主要适用于在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，不是所有岗位都适用劳务用工模式。主要适用于退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开。劳务报酬结构中不应包含加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。双方的权利义务应通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
为避免劳务报酬与工资混淆，劳务用工的部门应以劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。这在一定程度上增加了公司的财务成本。
尽管名义上是劳务用工，但实际上按劳动用工进行管理，当发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。因此，采用劳务用工方式不利于公司进行管理。
劳务用工解除合同的随意性较强，不利于保持员工队伍的稳定性，也不利于员工的归属。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
